Visa kỹ năng đặc định là gì? Bạn có đủ điều kiện được cấp visa kỹ năng đặc định không?

Gần đây, visa kỹ năng đặc biệt đã trở thành khái niệm gây hoang mang không ít cho TTS đang làm việc ở Nhật cũng như TTS đang chuẩn bị sang Nhật. Vây visa kỹ năng đặc định là gì? Đối tượng nào mới được cấp visa kỹ năng đặc định?... Chúng ta hãy cùng nhau đi tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!

Visa kỹ năng đặc định là gì? 

1. Visa kỹ năng đặc định là gì?

Chỉ còn vài tháng nữa là hình thức visa mới mang tên visa kỹ năng đặc định sẽ được chính thức áp dụng từ ngày 01/04/2019. Có thể nói đây là một tin “cực vui” cho lao động đang làm việc cũng như đang có ý định sang Nhật làm việc. Dưới đây chúng ta sẽ đi tìm hiểu về loại visa mới này nhé!

    Visa “kỹ năng đặc biệt” là một dạng visa biến thể của visa “kỹ năng thực tập sinh”, cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong thời gian dài hơn (thay vì chỉ có 3 năm đối với visa “kỹ năng thực tập sinh”) và có thể bão lãnh gia đình sang sống cùng trong suốt thời hạn lao động. Ngoài ra, người lao động cũng được phép chuyển việc làm, chuyển công ty trong giới hạn ngành nghề mà visa quy định.

2. Có mấy loại visa kỹ năng đặc định? 

Hiện visa kỹ năng đặc định được chia làm 2 loại là visa kỹ năng đặc định loại 1 và loại 2.

Có 2 loại hình visa đặc định mới

- Visa kỹ năng  đặc định loại 1: Người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng lao động dưới dạng visa TTS thì có thể thi tay nghề và chuyển đổi sang visa đặc định loại 1. Thời gian làm việc dưới dạng visa này là 5 năm và không được bảo lãnh người thân sang Nhật.

- Visa kỹ năng đặc định loại 2: Bạn sẽ được nhận visa này nếu visa kỹ năng đặc định loại 1 hết hạn. Với visa loại 2 này bạn có thể xin được visa vĩnh trú ở Nhật và có thể bảo lãnh người thân sang Nhật được.

3. Các ngành nghề và số lượng TTS dự kiến tiếp nhận

Hiện tại TTS trong 14 ngành nghề chỉ định mới có thể chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định. Còn tùy theo mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực trong từng ngành nghề sẽ quyết định sẽ số lượng lao động sẽ được tiếp nhận. Các bạn có thể tham khảo trong bảng dưới đây.

Số lượng lao động dự kiến tiếp nhận trong 14 ngành nghề 

4. Đối tượng được cấp visa kỹ năng đặc định là ai?

Theo quy định, để được cấp visa kỹ năng đặc định thì lao động phải đáp ứng đủ 2 yếu tố dưới đây:

- Đã kết thúc hợp đồng lao động tu nghiệp 3 năm.

- Đỗ kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc biệt.

Chi tiết về hình thức cấp visa được quy định như hình sau.

Mô hình cấp visa kỹ năng đặc định 

5. Visa TTS khác biệt thế nào với visa kỹ năng đặc định

Nhìn chung thì visa kỹ năng đặc định có nhiều điểm khác biệt hay nói cách khác là có nhiều điểm thuận hơn visa TTS.

3 lợi thế lớn nhất mà TTS sẽ nhận được khi chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định thành công là:

 - Tăng thời gian làm việc bên Nhật, có thể xin được visa vĩnh trú khi có visa kỹ năng đặc định loại 2.

- Có thể bảo lãnh người thân sang Nhật

- Mức lương mà lao động sẽ nhận được khi chuyển sang Visa kỹ năng đặc định sẽ cao hơn rất nhiều, có thể ngang bằng với người Nhật trong cùng một ngành nghề chuyên môn.

6. Những thông tin cần biết về kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt 

- Thời gian diễn ra kỳ thi

Theo thông tin mới nhất từ Chính phủ Nhật Bản, thì trong năm 2019 sẽ tổ chức thi tuyển một số ngành nghề, các ngành còn lại sẽ tổ chức vào năm 2020.

Các ngành  thi tuyển trong năm nay (2019) bao gồm ngành điều dưỡng, ẩm thực nhà hàng, khách sạn, vệ sinh tòa nhà với thời gian thi tuyển dự kiến như bảng dưới đây:

- Địa điểm tổ chức thi tuyển

Trên đây chúng tôi vừa chia sẻ đến các bạn các thông tin về loại hình visa mới đang gây bão trong cộng đồng lao động đang làm việc ở Nhật cũng như có ý định sang Nhật. Chắc hẳn qua bài viết này, các bạn đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi Visa kỹ năng đặc định là gì rồi phải không? Chúc thành công!  

Vì sao bạn nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên?

Tại sao chúng ta nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên? Đi Nhật theo diện kỹ sư thì có những yêu cầu khắt khe hơn về trình độ, kinh nghiệm, năng lực tiếng Nhật tuy nhiên nếu xét về lâu về dài thì diện này sẽ có nhiều lợi ích hơn chương trình thực tập sinh kỹ năng. 

Dưới đây là một số phân tích chuyên môn mà Batimex mong rằng có thể giúp ích cho bạn.

1. Đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên Nhật Bản tại công ty xuất khẩu lao động uy tín Batimex Việt Nam sẽ có nhiều lợi ích

 – Ứng viên sẽ được ứng tuyển và phỏng vấn trực tiếp với công ty tuyển dụng Nhật Bản

– Làm việc tại Nhật theo đúng chuyên ngành mà bạn đã được đào tạo qua đó có thể học hỏi kiến thức, nâng cao tay nghề phát triển sự nghiệp sau này.

– Được tuyển dụng trực tiếp từ công ty ở bên Nhật, và hưởng mức lương khi đi Nhật theo diện kỹ sư cũng như các chế độ làm việc như người bản xứ

– Công ty sẽ chịu trách nhiệm hoàn thành các thủ tục Visa, xuất nhập cảnh trong thời gian sớm nhất

– Thời gian xuất cảnh nhanh hơn khá nhiều so với diện thực tập sinh (tối đa 3 tháng)

– Hỗ trợ học tiếng Nhật cấp tốc với những ứng viên chưa có năng lực tiếng Nhật để đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ khi sang Nhật làm việc.

2. Vậy có nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên hay không?

So với thực tập sinh kỹ năng thì đi Nhật theo diện kỹ sư sẽ có rất nhiều lợi thế hơn:

Tiêu chí	Đi Nhật diện kỹ sư	Diện TTS
Lương cơ bản	40 – 50 triệu	28 – 35 triệu
Chế độ đãi ngộ	Như người bản xứ	Dựa trên mức lương tối thiểu theo vùng
Bảo lãnh	Được phép bảo lãnh người thân sang Nhật	Không được bảo lãnh
Thời gian làm việc	Tùy vào khả năng đàm phán và nhu cầu của chủ công ty, thường lớn       hơn 5 năm	Thường là 1 -3 năm, 1 số có thể lên tối đa   5   năm

Lưu ý: Tuỳ theo khả năng làm việc của bạn, và khả năng đàm phán với công ty tuyển dụng, bạn có thể gia hạn kéo dài thời gian làm việc tại Nhật lên đến 10 năm (nếu là tu nghiệp sinh, bạn chỉ được làm tối đa 3 năm, và sau khi kết thúc hợp đồng, bạn phải về nước và không được sang Nhật làm việc cùng ngành nghề đó nữa).

-Kỹ sư công nghệ thông tin

-Kỹ sư xây dựng

-Kỹ sư cơ khí

-Kỹ sư thực phẩm

-Kỹ sư nông nghiệp

3.Đi Nhật theo diện kỹ sư chi phí hết bao nhiêu?

Thông thường quy định của chương trình thì mức chi phí mà người lao động phải đóng góp (bao gồm toàn bộ giấy tờ, visa thủ tục, vé máy bay…) tương đương từ 1-2 tháng lương của người lao động. Mức phí này trung bình rơi vào khoảng 1500 – 3000 USD.

Tuy nhiên, một số công ty môi giới điều chỉnh linh hoạt mức phí này (thông thường là tăng lên) sao cho phù hợp với chi phí kinh doanh, tìm kiếm khách hàng. Việc phát triển thị trường, tìm kiếm các đối tác tiếp nhận kỹ sư thường mất rất nhiều kinh phí nên việc này là khó có thể tránh được.

4.Điều kiện tuyển dụng đi Nhật diện kỹ sư, kỹ thuật viên là gì?

-Giới tính : Nam/nữ

-Độ tuổi : Từ 24 – 35 tuổi

-Có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành tham gia. Ví dụ tham gia đơn hàng kỹ sư cơ khí bạn phải có bằng kỹ sư cơ khí

-Tiếng Nhật N4 trở lên

-Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại Việt Nam ở vị trí tương đương

-Sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh không được phép làm việc tại Nhật.

-Không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh tại Nhật Bản

5.Mức lương đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên

Lương theo hợp đồng của một kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản hiện nay bình quân trên 200.000 Yên/ tháng tương đương 41 triệu đồng. Tuy nhiên, nói về mức lương thì đó là 1 phạm trù tương đối trừu tượng khi còn phụ thuộc vào nhiều vấn đề như: quy mô công ty, năng lực làm việc của người kỹ sư, thâm niên,… Sau đây là mức lương thực tế một số ngành khi đi Nhật Bản theo diện kỹ sư

-Kỹ sư xây dựng: 230.000 Yên/tháng tương đương 50 triệu đồng, tăng ca tối thiểu 40h (50.000 Yên)

-Kỹ sư công nghệ thông tin: 250.000-300.000 Yên/tháng ( 49-65 triệu đồng)

-Kỹ sư cơ khí: 200.000 yên/tháng (41 triệu đồng)

-Kỹ sư nông nghiệp: 185.000 Yên/tháng 

Nhìn chung, không có mức lương cố định cho lao động khi làm việc tại Nhật theo chương trình này. Cũng tùy vào từng công việc, từng vùng, cũng như năng lực làm việc của các bạn mà mức thu nhập của kỹ sư khi làm việc tại Nhật sẽ giao động từ 185.000 – 250.000 yên. Bên cạnh đó, bạn cũng có thời gian làm thêm để tăng thêm thu nhập cho mình.

Ngoài ra mức thu nhập của kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản còn phụ thuộc nhiều vào năng lực tiếng Nhật của các bạn. Với những kỹ sư thành thạo tiếng Nhật thì mức lương có thể lên tới 30 man/ tháng, thậm chí cao hơn rất nhiều.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84) 971 432 402 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

Tại sao cuối năm là thời điểm vàng để đi XKLĐ Nhật Bản

Với tư tưởng ở nhà ăn tết xong rồi tính, số lượng người lao động tham gia chương trình XKLĐ Nhật giảm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, đây lại là thời điểm vàng để người lao động đi XKLĐ Nhật, tại sao lại như thế? Cùng tìm hiểu nhé

Những lý do khiến dịp cuối năm là thời điểm vàng đi XKLĐ

1. Đơn hàng nhiều lựa chọn

Khác với Việt Nam người Nhật ăn tết dương lịch và thời gian khá ngắn nên hầu như không ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn lao động. Đặc biệt thời gian cuối năm là thời điểm phía xí nghiệp tuyển dụng khá nhiều để họ có thể bắt đầu đón lao động sang làm việc trong đầu năm sau

Thông thường những tháng cuối năm, tâm lý chung của người lao động Việt chưa muốn tham gia XKLĐ bởi muốn ăn xong tết rồi tính tiếp. Điều này khiến số lượng tham gia trong năm khá ít, cùng với số lượng đơn hàng nhiều nên người lao động tham gia trong thơì gian này có nhiều sự lựa chọn, tìm được đơn hàng tốt nhất, phù hợp với khả năng, kinh nghiệm và trình độ của mình.

2. Tỷ lệ chọi thấp

Với nhu cầu tuyển lao động lớn như vậy dẫn đến quá trình thi tuyển cũng không còn khắt khe như trước đây. Nếu như trong năm tỷ lệ chọi đơn hàng có thể 1/3 thậm chí 1/5 thì cuối năm tỷ lệ chọi chỉ là 1/2, có đơn hàng sẽ là 3 lấy 2.

Tỷ lệ chọi thấp đồng nghĩa với việc thi tuyển đơn hàng trở nên dễ dàng hơn, người lao động dễ trúng tuyển hơn, không phải chờ đợi lâu

3. Nới lỏng điều kiện tham gia cho người lao động

Nguồn lao động cần nhiều, đơn hàng về lớn dẫn đến các điều kiện tham gia của đơn hàng cũng gia tăng nới lỏng cho người lao động. Nếu trước đây độ tuổi được đăng kí tham gia là 18-35 thì thời gian này độ tuổi đã được mở rộng lên rất nhiều, có những đơn hàng lấy đến 36 tuổi, thậm chí một số đơn hàng xây dựng, may mặc tại Batimex lấy đến độ tuổi 40.

Một số đơn hàng chấp nhận người lao động có hình xăm, cận thị, mất ngón tay, chân, hay một số trường hợp không đủ điều kiện về chiều cao, cân nặng cũng được chấp nhận tham gia

Vậy nếu bạn đã quá tuổi hoặc không đủ điều kiện về ngoại hình tham gia XKLĐ nhưng vẫn có mong muốn, nguyện vọng sang Nhật làm việc thì đây chính là thời điểm thích hợp nhất để các bạn tham gia đăng ký chương trình XKLĐ Nhật Bản.

Ngoài ra, thời gian đào tạo tiếng để sang Nhật làm việc từ 4-5 sau khi đỗ đơn hàng, do đó nếu người lao động đỗ đơn trong năm thì sau khi ăn tết xong mới có thể chuẩn bị xuất cảnh sang Nhật, các thực tập sinh sẽ có thời gian về nhà ăn tết 1 tháng do đó bạn không cần quá lo lắng không được về đúng dịp.

Tại Batimex những tháng cuối năm cũng là thời điểm bão đơn hàng cho người lao động. Nhằm hỗ trợ tối đa cho người lao động, Batimex đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ người lao động như giảm phí, hỗ trợ phí khám sức khỏe, hỗ trợ vay vốn,.....

Thời gian học tiếng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mất bao lâu?

Thời gian học tiếng Nhật là bao lâu? Có lẽ đây là thắc mắc chung của rất nhiều bạn khi đăng ký tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản, đặc biệt là những lao động >30 tuổi bởi ở độ tuổi này việc học tập 1 ngôn ngữ mới thường khó khăn hơn nhiều so với các bạn trẻ.

Thực tập sinh học tập tại trung tâm đào tạo của công ty

Trong bài viết này, Batimex sẽ chia sẻ tới các bạn một số kinh nghiệm học tập tiếng Nhật hiệu quả, cũng như tầm quan trọng của tiếng Nhật khi đi lao động Nhật Bản.

Để đi Nhật yêu cầu trình độ tiếng Nhật như thế nào?

Theo quy định của tổ chức hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO) thì chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không bắt buộc người lao động phải học tới bài bao nhiêu và đạt được trình độ nào.

Việc yêu cầu có phải học tiếng hay không là quyết định của phía nghiệp đoàn và xí nghiệp.

Tuy nhiên theo kinh nghiệm của chúng tôi, thì có tới 99% các đơn hàng tuyển dụng XKLĐ Nhật đều yêu cầu ứng viên phải học tập tiếng Nhật trước khi xuất cảnh.

Bởi theo người Nhật, chỉ có hiểu và học tốt tiếng Nhật thì người lao động mới có thể làm tốt công việc được giao.

Thời gian học tiếng Nhật đi XKLĐ là bao lâu?

Hiện tại, hầu hết các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản đều không yêu cầu năng lực tiếng Nhật trước thi tuyển. Thay vào đó, ứng viên khi trúng tuyển sẽ phải tham gia một khóa học tiếng Nhật cơ bản.

Khóa học này có thời gian khoảng 4 tháng, ngoài ra một số nghiệp đoàn họ cũng yêu cầu thực tập sinh học tới bài khoảng 30 thì mới xuất cảnh.

Học tiếng Nhật là yêu cầu của hầu hết các nghiệp đoàn khi tuyển chọn lao động

Tầm quan trọng của tiếng Nhật khi đi xuất khẩu lao động

Nhiều bạn có tâm lý muốn đi càng nhanh càng tốt và suy nghĩ rằng đi lao động thì cần gì phải học tiếng, đa số chỉ là lao động chân tay thôi, sang đấy cũng có người hướng dẫn bằng tiếng Việt trong tháng đầu tiên rồi nên sẽ làm được việc 1 cách dễ dàng.

Cũng chính vì tâm lý nôn nóng muốn được đi ngay, đi cho bằng được mà nhiều bạn đã phải vay mượn khắp nơi, bán trâu, bò, đất đai...chịu mức chi phí rất cao để được đi nhanh, rồi đến khi qua đó mới vỡ lẽ ra nhiều điều.

Sang Nhật làm việc!!!

Ngày qua ngày vốn liếng tiếng Nhật tích lũy được cũng chỉ được vài ba câu, sau một thời gian tự bươn chải với bao nhiêu vất vả ban đầu do rào cản ngôn ngữ. 

Hầu như....

Không có bạn nào muốn kéo dài thời gian học tập tiếng tại Việt Nam, nhất là những bạn có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.

Tuy nhiên, các bạn chỉ cần dành thêm ít nhất 3 tháng mà tốt nhất là 6 tháng để học tiếng Nhật cho tử tế thì sự chuẩn bị cho tương lai của các bạn trên đất Nhật sẽ hoàn hảo hơn rất nhiều. 

Nếu dành thời gian trong 6 tháng với sự quyết tâm các bạn sẽ đạt được trình độ N4. Ở trình độ này, việc giao tiếp tiếng Nhật của bạn sẽ tốt hơn những bạn lao động khác rất nhiều.

Nếu sang Nhật bạn sẽ thấy người Nhật họ không giỏi ngoại ngữ nên khi nghe ai nói được tiếng Nhật, họ rất mừng và trân trọng. 

Người Nhật luôn ưu ái lựa chọn những bạn có năng lực tiếng Nhật tốt vì họ luôn thấy bất an khi đôi bên không có ngôn ngữ chung. Người được người Nhật cất nhắc, tin tưởng giao việc nọ việc kia luôn là người thông thạo tiếng Nhật.

Vậy nên!!!

Chậm lại một chút để đầu tư cho việc học tiếng Nhật trước khi xuất cảnh là điều vô cùng cần thiết. 

Đừng tiếc thời gian, tiền bạc và công sức cho một sự đầu tư đúng đắn các bạn ạ.

Mai này đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trở về nước chắc chắn các bạn cũng sẽ tiếp tục đi xin việc hoặc tự gây dựng sự nghiệp. Sẽ rất thuận lợi cho em khi em có tiếng Nhật tốt, cùng với kinh nghiệm làm việc ở Nhật. 

Lương bổng các bạn nhân được sẽ khác hẳn các bạn không có tiếng Nhật. Rất nhiều công ty đang cần tuyển nhân viên có năng lực tiếng Nhật cũng như kỹ năng, tác phong làm việc của người Nhật.

Hãy tự đặt câu hỏi và tìm câu trả lời cho công cuộc đầu tư cho tương lai của chính mình. Chúc các bạn thành công!

Học nguồn là gì - Tại sao bạn nên học nguồn đi XKLĐ Nhật Bản

Khi tham gia chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhiều công ty tư vấn cho bạn trước khi thi tuyển thì sẽ học nguồn. Vậy thực chất học nguồn là gì và tại sao bạn nên học. Batimex Group sẽ giải đáp cho bạn ngay sau đây:

Một số vấn đề về học nguồn đi XKLĐ Nhật Bản

Học nguồn là gì?

Học nguồn chính là khóa đào tạo ngắn hạn của các trung tâm nhằm giúp các bạn có thêm kiến thức để tham dự tốt nhất chương trình XKLĐ Nhật Bản. Đối với một số trung tâm thì đây là chương trình bắt buộc bạn phải tham gia tuy nhiên mức phí cũng như thời gian đào tạo là khác nhau.

Chắc hẳn bạn đang thắc mắc, học nguồn là học những gì đúng không:

- Học tiếng Nhật: Bạn được đào tạo về tiếng Nhật căn bản, giao tiếp hằng ngày và bài Jiko - bài giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật để phục vụ cho buổi phỏng vấn.
- Phổ biến quy chế thi tuyển các đơn hàng 
- Thực hành trước những bài thi tay nghề.
- Hướng dẫn quy tắc ứng xử như chào hỏi, cách đi lại, ...

Học nguồn trong thời gian bao lâu?

Thời gian học nguồn tùy thuộc vào quy định của từng trung tâm, có một số công ty yêu cầu các bạn nhập học 1 tuần tuy nhiên cũng có một số công ty yêu cầu nhập học 1 tháng. Bạn nên tìm hiểu kĩ từng công ty và lựa chọn công ty uy tín tránh trường hợp bạn nhập học nguồn quá lâu từ  3-4 tháng mà vẫn chưa có đơn hàng để thi.

Nếu bạn chưa chắc chắn và chưa biết lựa chọn công ty nào, hãy tham khảo bài viết:

Chi phí học nguồn như thế nào?

Quy định mức phí học nguồn sẽ giao động tùy theo mô hình đào tạo khóa học, thời gian học cũng như quy định của công ty tiếp nhận. Tuy nhiên số tiền này sẽ không quá cao bởi chi phí các bạn bỏ ra là tiền học cũng với tiền ăn giao động từ 50-70 nghìn/ngày.

Trong quá trình học nguồn tại Batimex, các bạn thực tập sinh sẽ được lo tất cả mọi khoản từ ăn, sách vở cũng như đồng phục tại trung tâm. Thời gian học nguồn cũng giao động từ 2 tuần đến 1 tháng tùy theo trình độ của các bạn.

Để biết thêm về chương trình này tại Batimex, xin vui lòng gọi đến số cán bộ công ty Batimex: 0993.921.040 (Mr Tuấn)

Học nguồn bắt buộc đối với trường hợp nào?

Tại Batimex chỉ yêu cầu học nguồn đối với các bạn nam tham gia đơn hàng công xưởng còn miễn học nguồn đối với nữ và nam tham gia xây dựng, cơ khí. Vì thế bạn nên nắm rõ những điều kiện của mình để đăng kí tham gia đơn hàng phù hợp.

Học nguồn có lợi gì - Có nên học nguồn không?

Học nguồn bạn có rất nhiều lợi thế, đó là những gì:

+ Được lựa chọn và tham gia thi tuyển tất cả các đơn hàng tại công ty.
+ Được đào tạo về trình độ tiếng, tay nghề.
+ Được ưu tiên khi tham gia đơn và tỉ lệ trúng tuyển cao hơn.

=> Với những lợi ích như vậy, tại sao bạn lại không học nguồn chứ!

Lao động học nguồn tại trung tâm Batimex

Học nguồn có nhược điểm gì?

Với nhiều ưu điểm vượt trội, đối với thực tập sinh học nguồn sẽ có một hạn chế chính là việc cọc đảm bảo thi tuyển các bạn sẽ bị giữ lâu hơn. Nếu bạn thi không đỗ và muốn rút hồ sơ cũng như tiền cọc về, thời gian đợi thường là 4 tháng. 

Trên đây Batimex đã chia sẻ cho các bạn về thông tin chương trình học nguồn tại các công ty cũng như lợi ích của việc học nguồn mang lại. Nếu bạn không có tay nghề và xác định sẽ tham gia những đơn hàng công xưởng, tôi khuyên bạn nên học để nắm lấy nhiều hơn cơ hội. Mọi thắc mắc xin gọi tới cán bộ công ty Batimex để được hỗ trợ tốt nhất.

Bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản có lấy lại được tiền cọc không?

Những trường hợp nào sẽ bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động, và nếu bị hủy thì có lấy lại được tiền cọc không là thắc mắc của rất nhiều lao động khi đăng kí tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc này!

5 trường hợp bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động

Trường hợp 1: Hủy hợp đồng do phía công ty tiếp nhận phía Nhật Bản gặp vấn đề

Nếu bên phía công ty tiếp nhận ở Nhật Bản gặp phải một số vấn đề như phá sản, tạm ngừng kinh doanh …và buộc phải hủy hợp đồng xuất khẩu lao động. 

Đây là trường hợp rất ít gặp nhưng không phải không có, chính vì vậy nếu tham gia chương trình xuất khẩu lao động, bạn nên chú ý những vấn đề sau:

• Lựa chọn các công ty uy tín, đã có nhiều năm làm việc trong lĩnh vực XKLĐ. 
• Tìm hiểu kỹ về xí nghiệp tiếp nhận bên phía Nhật Bản từ những người đi trước.
• Lựa chọn các đơn hàng truyền thống, các đơn hàng từ các xí nghiệp đã nhiều lần tuyển chọn TTS. 

Trường hợp này, việc hủy hợp đồng là do bên công ty phía Nhật Bản nên người lao động hoàn toàn có thể lấy lại tiền đã đặt cọc.

Trường hợp 2: Hủy hợp đồng do người lao động không đạt tư cách lưu trú tại Nhật 

Trong trường hợp cục xuất nhập cảnh Nhật Bản không chấp nhận hồ sơ lưu trú của lao động thì bạn sẽ bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động. 

Thông thường, việc xin tư cách lưu trú cho người Việt Nam sang Nhật làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ năng không đạt là do một số lý do sau:

- Đã từng tham gia và thi đỗ chương trình XKLĐ Nhật Bản ở công ty khác nhưng không đi nữa và công ty phải cử đó đã trình hồ sơ xin tư cách lưu trú lên cục.

- Trượt tư cách lưu trú đi du học Nhật Bản. 

Đối với trường hợp bị hủy hợp đồng do nguyên nhân này, người lao động sẽ không lấy lại được tiền đặt cọc hợp đồng.

Trường hợp 3: Hủy hợp đồng do Bộ LĐTB&XH ra quyết định

Trường hợp này có thể là do công ty phải cử mà bạn đang đăng kí tham gia đang bị thanh kiểm tra hoặc gặp vấn đề nào đó. Đối với trường hợp này công ty phái cử phải có trách nhiệm hoàn trả lại toàn bộ tiền đặt cọc cho bạn.

Trường hợp 4: Hủy hợp đồng do sự thống nhất giữa công ty phái cử và xí nghiệp tiếp nhận

Nguyên nhân dẫn đến việc hủy hợp đồng có thể là do lao động ý thức kém, không cố gắng học ngoại ngữ, mắc tiền án tiền sự trước khi xuất cảnh ...

Với trường hợp này, bạn có thể bị mất toàn bộ tiền cọc vì nguyên nhân dẫn đến hủy hợp đồng là do chính bản thân bạn, vì vậy bạn nên thương lượng với công ty XKLĐ để xin được hoàn trả lại một phần tiền cọc.

Trong thời gian đào tạo trước xuất cảnh, thực tập sinh nên nghiêm túc học tập tốt 

Trường hợp 5: Hủy hợp đồng do yêu cầu của lao động 

Một số nguyên nhân như người lao động có vấn đề gia đình, bị tai nạn hoặc có vấn đề về sức khỏe trước khi xuất cảnh nên yêu cầu hủy hợp đồng xuất khẩu lao động. 

Đối với trường hợp này, theo thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội có quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cụ thể như sau:

"Các công ty xuất khẩu lao động nước ngoài phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi có thông báo trúng tuyển chính thức. Trong thời gian đó nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc tại nước ngoài nữa thì doanh nghiệp sẽ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động sẽ phải chịu các khoản chi phí phát sinh mà doanh nghiệp đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài như: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, tiền ăn, học tại trung tâm đào tạo, chi phí làm thủ tục nhập cảnh"